目前，人力资源管理已经进入了eHR时代，也就是所谓的电子信息化时代，而人力资源管理未来的趋势将会是eHR APP时代。企业在做人力资源转型的时候，都将APP开发放在了转型的第一位，试图通过这种“与时俱进”的方式谋求利益。人力资源管理APP开发可以解决哪些问题 实际上，不管企业开发人力资源管理APP的目的是什么，它都是能解决企业存在的一些问题的，比如下面这些问题：1、实现无纸化办公 传统的办公方式已经落后了，在这个互联网年代，通过电脑来处理员工信息、入离职办理、升降职签批、工资绩效系统自动处理、打卡请假申请，是不是更炫酷呢？还节约了纸张呢！2、降低企业管理成本 无纸化办公后，扫描仪、打印机等办公品使用次数降低，寿命拉长，设备和办公用品的成本会有大幅度的降低。至于人工成本部分，通过电脑快捷方便的操作来替代人工操作，一定程度上可以降低人工成本。3、提高员工工作效率 企业在人工配置、员工培训、部门会议、绩效考核等方面，都可以通过APP来进行，甚至一些工作内容都可以智能化处理，通过集中式的信息库，自动处理信息，让员工能够高效准确地工作。4、完善员工激励机制 激励作为人力资源管理的一个重要环节，其作用效果的好坏直接影响到企业的生产率水平高低和发展程度。目前一些企业对激励制度的设计与执行缺少相应的灵活性，结果导致员工的积极性得不到相应提高，企业缺乏竞争力。企业可以通过APP建立完善的激励机制，具体内容由人力资源部建立，当激励机制在APP内发布时，员工都会产生工作动力。5、信息传递更快速 大家都知道，企业传统的签字、审批流程非常复杂，如果遇上某个领导请假，走完流程可能需要好长时间。如果能通过APP实现智能化审核，加强企业内部沟通，是多么方便的事情。当然前提是，APP要有足够的安全保障。 开发人力资源管理APP，能够让各位HR更规范更科学地进行工作，提高每一位员工的工作效率，降低企业管理成本，真正的把人力资源管理做成一种资源，一种管理。它所能解决的问题也许远不止小编写的这些，所以需要企业不断地去开发更多新功能哦~
